随着医院的不断壮大，员工数量越来越多，老年员工也逐渐增加，老员工是医院的宝贵财富，他们为医院的发展做出了卓越的贡献，做好老年员工退休工作是医院工作的重要组成部分。老年员工退出工作岗位，既有利于他们的身体健康，又有利于年轻员工的提高、发展；为此经职工代表大会讨论通过，制定此办法，请大家遵照执行：
一、退出领导岗位原则：
1、院委会成员、临床科主任年龄达到60周岁时，退出管理岗位，由于岗位需要，可适当延长，但不超过65周岁。
2、护士长、行政、后勤中层干部年龄达到55周岁时，退出
领导岗位，由于岗位需要，可适当延长，但不超过60周岁。
二、员工退休原则：
适用所有与医院签订《劳动、劳务合同》的员工
1、临床医生身体健康、有学术专长的可工作至70周岁。
2、行政、后勤、护士达到法定退休年龄，办理退休手续，由于岗位需要，可适当延长，但不超过5年。
3、在其他单位退休，应聘在医院工作的医生，可工作到65周岁，由于岗位需要，可适当延长，但不超过70周岁。
三、退休待遇：
1、退出管理岗位的干部，根据《员工手册》的相关规定，相应取消原岗位待遇，享受新岗位待遇。
2、院委会成员连续任职十年以上，退休后医院一次性发给医院所在地12个月的社会平均工资。
3、临床科室主任连续任职二十年以上，退休后医院一次性发给医院所在地6个月的社会平均工资。
4、护士长、行政、后勤中层干部任职二十年以上，退休后医院一次性发给医院所在地3个月的社会平均工资。
5、在医院工作满十年以上的员工，退休后继续享受医院每年一次的健康体检。
计算年限：正式退休之日向前连续推算十年。
退休：是按国家退休的定义执行
吉林国文医院
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