《西游记》是我们八零年代最喜欢看的电视剧，那时候也梦想着自己能像孙悟空一样会七十二变，最近听了赵玉平老师讲《西游记》，我开始重新审视了这部经典名著给我带来的人生感悟，看似荒诞不经的小说背后，却是一个隐藏着职场的生存之道。
在职场中，唐僧师徒四人就是一个团队，唐僧是领导者，孙悟空是技术骨干，猪八戒是好吃懒做、偷奸耍滑的职场“老油条”，而沙僧是踏实肯干的普通员工。
小时候看西游记特别讨厌唐僧，他没有武艺，就会念紧箍咒，最常说的一句话就是悟空快来救为师。现在看来唐僧是传统领导者的化身，他集正义与权威于一体，其最大的特点就是会选择人才，能够发现每个员工闪光的地方，发挥其最大效用。
孙悟空是一个有着72般变化，天不怕地不怕，在西天取经中发挥了巨大作用的人。他是英雄与正义的化身，一个团队中他是业务骨干和业务标兵，对待工作，坚韧不拔，执著向前；同样他也是一个有责任的人，有气度的人。可以说，如果一个团队中没有孙悟空这样的技术型人才，这个团队根本无法取得成功。但这类员工要注意与周围同事保持良好的关系，如果因为自己是技术高手目中无人，必然会受到团队孤立和排挤，给自己的工作平添许多阻力。
西游记中猪八戒是一个偷奸取滑、好吃懒做、见利忘义之无耻小人。职场中他曾做到了“天蓬元帅”一职，相比起孙悟空，职场经验要丰富许多。这类员工大多是职场老手，能力不高，但是情商不低，善于巴结和讨好领导，服务意识好，懂得交际和应酬，够在职场中左右逢源，活跃团队气氛，因此在工作中捞到了一个相对清闲的好差事。但因为缺乏自己的核心竞争力，在工作岗位上没有做出出色业绩，使得职场晋升空间很小，没有长期的发展空间。
沙僧是西游记中最辛苦的角色，他背着重重的包裹，翻山越岭却没有半句怨言。在职场中这类人最默默无闻、包揽公司里的各种杂事。他在团队中能力最低，但他工作的最认真，态度也最好。知道自己的能力学识有限，就尽职尽责，埋头苦干，是一个团队中的底层员工，是最坚实的力量。但由于他的顺从，没有个人主见，在职场的晋升空间也不大。
在唐僧领导下的团队中，孙悟空是技术型人才，是稀缺资源，这类员工关系到这个单位的发展水平；而猪八戒这类员工是领导们喜欢的类型，但在团队中贡献不大；像沙僧这类底层员工虽然兢兢业业但水平较低，如果不提升自己的能力就可能成为弃子”。西游记的这样一个解读会对你怎样一个启示呢？在一个团队中你又担任了什么样的角色？值得我们好好反思。
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