单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。十八年来国文医院是一个员工流动性比较大的单位，尽管如此，国文还是由最初的十几名员工发展到今天一千多名的员工。究其原因，能够真正留下的不仅仅都是通过自己的不懈努力，更重要的是具有一颗忠诚的心，最终才能得到领导的赏识。
作为真正的领导人，不一定能力有多强，但只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么都不如自己，最后只能让自己身心疲惫，成不了优秀的领导人。那么作为一名员工呢，我们需要怎样做才能让自己的工作更加顺心呢？
1. 站在领导的立场上思考问题；
2. 与上级分享你的想法；
3. 时刻维护单位的利益；
4. 发挥想象力为单位创造价值；
5. 在外界诱惑面前经得起考验。
我们要积极地完成领导分配的工作，要学会站在领导的角度思考问题，不能只顾自己，忘乎他人，工作中不仅要注重服务，更要注重创新，与时俱进才能开拓更好的未来。发挥想象力为单位创造更大的价值，在与同事间发生分歧时要主动与领导沟通分享你的想法，万万不能与同事间发生矛盾，因小失大。要把单位的利益放在第一位，其次才是科室的利益，个人的荣辱得失要放在最后，经得起考验、保留吃苦耐劳，患者至上的精神。
国文医院的护士不但要有专业的知识还要有在生与死较量中永不放弃，争分夺秒的意志，她们是雷厉风行的国文护士。她们的脚步总是匆匆的与死神赛跑，她们总是在病床旁细心的，无微不至的照顾着每一位患者。她们集爱心耐心细心于一身使得国文医院有了一份不可缺少的力量。
随着国文医院的不断发展与壮大，个人的技术以及能力也需要与其共同发展才能跟随医院的步伐，对于普通员工工作中我们的确充满了动力，不努力就即将面临着被淘汰，所以国文医院的每一位护士都能尽自己最大的努力去为每一个患者提供最优质的服务最高端的服务质量。所以这也就成就了他们不仅拥有着技术理论更拥有着高质量的服务。患者满意领导满意才是我们最终的目标。与此同时我们还需要积极配合领导的工作一起完成院内组织的各项任务，永远把医院的利益放在第一位，为医院谋福利同发展。时刻铭记明确事业的目地与意义，设定具体的目标胸怀强烈的愿望，付出不亚于任何的努力。在外界的诱惑面前不卑不亢、不骄不躁、经得起考验，这就需要我们保有一颗忠诚的心、感恩的心、这样才能更好地立足于吉林国文医院。
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